Opleidersuitbreiding

We mochten dit jaar 50 nieuwe opleiders verwelkomen. Op een bestand van bijna 350 opleiders is dat veel.

De aanwas is mogelijk het gevolg van een actief wervingsbeleid en een enthousiast team dat zorgt dat docenten opleiders een doordacht scholingsprogramma kunnen bieden, dat laagdrempelig coaching inzet en dat de kwaliteit van de individuele opleiders monitort. De meeste nieuwe opleiders melden zich echter zelf aan. Soms leiden ze al co-assistenten op en vaak waren ze aios bij ons. Toch is er geen sprake van een overschot aan opleiders. De opleiding heeft een opleidersbuffer nodig voor onvoorziene omstandigheden zoals voor naplaatsingen vanwege een ontkoppeling, zwangerschaps- of ziekteverlof. Zonder buffer zouden deze aios lang moeten wachten of een stage buiten de huisartspraktijk moeten doen. Ook zijn soms korte opleidingspauzes voor opleiders nodig. We leiden steeds meer aios op om te kunnen voldoen aan de landelijk toenemende vraag naar huisartsen. Daarbij anticiperen we op de uitstroom van opleiders en de toenemende wens van nieuwe opleiders om parttime te werken. Zij leiden vaak als duo op. Dat laatste heeft als gevolg dat we in absolute zin meer opleiders nodig hebben om hetzelfde aantal formatieplaatsen te behouden.